Il whistleblowing è uno strumento di fondamentale importanza per promuovere la legalità e la trasparenza all'interno delle Pubbliche Amministrazioni. Grazie a questo istituto, dipendenti pubblici e collaboratori possono segnalare comportamenti illeciti di cui siano venuti a conoscenza nell'esercizio delle proprie funzioni, garantendo così una gestione più responsabile e conforme alla legge.

Riferimenti normativi

L'istituto del whistleblowing è disciplinato dalla normativa italiana, in particolare:  

• Legge n. 179 del 30 novembre 2017**: "Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità nel contesto lavorativo".  
• D.Lgs. n. 24 del 2023**: Attuazione della direttiva (UE) 2019/1937, relativa alla protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione.  

Questa normativa stabilisce precise garanzie a favore del segnalante, al fine di proteggerlo da qualsiasi forma di ritorsione o discriminazione, assicurando al contempo la riservatezza della sua identità.

Obiettivi del whistleblowing

Il sistema di whistleblowing mira a:

• Rilevare e prevenire eventuali illeciti o irregolarità all'interno della Pubblica Amministrazione;
• Promuovere l'integrità e la trasparenza nei processi amministrativi;
• Rafforzare la fiducia dei cittadini nei confronti delle istituzioni pubbliche.

Procedura di gestione di una segnalazione

La Pubblica Amministrazione garantisce una procedura chiara e sicura per la gestione delle segnalazioni, articolata come segue:  

1. Presentazione della segnalazione

Le segnalazioni possono essere effettuate tramite un portale dedicato.

Il segnalante dovrà fornire informazioni dettagliate relative all'illecito, mantenendo la propria identità protetta, salvo che non scelga di rimanere anonimo.  

2. Ricezione e verifica preliminare

La segnalazione viene ricevuta dall'Ufficio competente (Ufficio per la Prevenzione della Corruzione e per la Trasparenza - RPCT), che effettua una valutazione preliminare per verificarne l'ammissibilità e la fondatezza.  

3. Avvio dell'indagine interna  

In caso di riscontro positivo, viene avviata un'indagine interna per accertare i fatti e, se necessario, vengono coinvolte autorità o organismi competenti.  

4. Protezione del segnalante

Durante tutto il processo, la Pubblica Amministrazione si impegna a garantire la riservatezza dell'identità del segnalante e a prevenire qualsiasi forma di ritorsione nei suoi confronti, come previsto dalla normativa vigente.  

5. Conclusione e azioni correttive 

Al termine dell'indagine, vengono adottate eventuali misure correttive o disciplinari in base agli esiti accertati.  Come effettuare una segnalazione

Per inoltrare una segnalazione, la invitiamo a utilizzare il Portale Whistleblowing

Con questo sistema, ci impegniamo a garantire massima trasparenza e tutela per i segnalanti, contribuendo a un'amministrazione pubblica più equa e corretta.

Qualora le segnalazioni riguardino una condotta tenuta dal RPCT, le stesse dovranno essere inviate direttamente all’ANAC avvalendosi del portale messo a disposizione della stessa